Günlük işe ulaşım, her ne kadar öyle görünmese de iş gününün en önemli anlarından biridir. Çalışanların performansına zarar veren gerginlik yaratmaktan daha fazlasını yapan telaş, uzun beklemeler veya kuyruklar.
İnsanlar dünyanın her yerinde işlerine ulaşmak için şehirler arası otobüsler, minibüsler, trenler, araç paylaşım hizmetleri ve kişisel araçlar gibi çeşitli ulaşım araçlarını kullanıyor. Bir araştırmaya göre, trafiğin neden olduğu trafik sıkışıklığı, çalışanların işe gidiş geliş sürelerinin büyük bir kısmını kaplıyor.
Birçok şehirde toplu taşımadaki genel iyileşmeye rağmen, birçok çalışan için işe gidiş-dönüş için ayrılan süre hala çok yüksek. Bu, özellikle birçok çalışanın ikametgahları arasındaki mesafelerin genellikle çok uzun ve trafiği yoğun olan büyük şehirlerde daha da kötüleşiyor. Farklı ulaşım araçları arasında transfer ve bağlantı ihtiyacı da transfer süresinin azaltılmasına yardımcı olmuyor.
Bu nedenlerle, günümüzde özel veya devlet kurumlarının çoğunluğu, çalışanlarına personel taşıma hizmeti sağlamaktadır. Bu hizmet, artan çalışan verimliliği ve daha iyi iş-yaşam dengesi dahil olmak üzere birçok fayda sağlamaktadır.
Çalışanlar, türü, sektörü ve büyüklüğü ne olursa olsun, her kurumun itici gücü ve onu muktedir kılanlarıdır. Onların, işe vardıklarında üretken olabilmeleri için günlük işe gidip gelme gerilimini ortadan kaldırabilecek bir teşvik sağlamak faydalıdır. Dinlenmiş bir şekilde seyahat edilebilecek rahat bir koltuğa sahip olmak, çalışanların iş yerine en iyi şekilde ulaşmasını kolaylaştıracaktır.
Personel Taşımacılığı Sağlamanın Uzun Vadeli Faydaları
Kurumlar, çalışanlarına personel ulaşımı sağladığında uzun vadeli birçok fayda elde ederler. Bunlar da kurumlara aşağıdaki şekillerde değer katar:
- En iyi yetenekleri çekmek.
- Kurumların itibarını arttırmak.
- Yaşam-iş dengesini destekleyerek çalışanların refahını artırmak.
- Çalışan verimliliğini ve çıktı kalitesini artırmak.
Personel taşımacılığı alan çalışanlar daha iyi iş kalitesi sunar ve başka iş fırsatlarını arama olasılıkları azalır, böylece çalışanların morali ve kurumda kalma oranları güçlenir. Kurum, personel ulaşımını sağladığında, daha iyi zaman yönetimi ve esnek programlar mümkün hale gelebilir. Bu, daha da iyi üretkenliğin elde edilebileceği anlamına gelir.
NETİCE
Çalışan taşımacılığı, organizasyonun proaktif bir çalışma ortamı yaratmasına, üretkenliğin artmasını sağlamasına, daha iyi iş kalitesine katkıda bulunmasına ve genel kurum imajı üzerinde doğrudan olumlu bir etkiye sahip olmasına yardımcı olur.
KAYNAK
John Bryson · September 30, 2020 Staff Transport: How imported is it? motusone.com
Why companies should offer employee transportation – An approach to successful business
Sufiyan Afzal Transport, (Corporate Employee Pick and Drop Service Provider)
Published Jan 16, 2022
sayral.com 